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需求将持续旺盛，人才短缺问题引发日益激烈的“人才争夺战”，使得“
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肖伟亚
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关作者/肖伟亚 “应届毕业生不招”、“两年以上工作经验”之类的要求在
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会上比比皆是，很多毕业生就算进了企业工作，一两年甚至三四年内也因为企业害怕
龚泓润
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1.2确定岗位要求一旦清楚岗位要求，就应在工作岗位描述中将其职责和任务具体化。该工作需要的技能、经历和对个人的具体要求都应罗列其中。小提示8：编写岗位描述时，切勿淡
黄德华
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到优秀的销售人员？（1）
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到优秀销售人员？（1）黄德华（杭州改编）很多国内的销售经理扮演着“幼儿园阿姨”的角色，因新人上手太慢，老人又有些懒散疲惫，销售经理就像幼儿园阿姨一样，今天哄
王美江
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客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/25 0:00:00
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戴家亮
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客户：宏致电子 地点：江苏省 - 苏州 时间：2015/10/17 0:00:00 一、 非人力资源主管的人力资源管理 1、 基于科学的人力资源管理对现场管理的重要
安新强
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徐元效
招聘
与面试技巧
招聘
面试
客户：金迅建材有限责任公司 地点：广东省 - 广州 时间：2013/10/19 0:00:00 一、
招聘
面试前的准备 二、
招聘
面试方法介绍 三、
招聘
方各级人员的考察
刘小明
HR
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九段
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以下内容选自段富辉老师《基于绩效提升的人力资源管理》课程整理，转载时请注明出处！一段：系统地学习
招聘
方面的专业性知识。1、多看
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方面的专业著作，2、上专业性的HR
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