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刘小明
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1、为什么挑不出人才？ 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的
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刘剑
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沃伦·巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候，是通过以下三个方面进行衡量的：智力、热情和正直。他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话，那么可能会毁
龚泓润
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〖二讲：谁讲？讲什么？讲多久？〗答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短话
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客户：（公开课）涵盖金融、制造、餐饮……等五十多家企业客户 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/15 0:00:00 半天的课程，深入浅出的讲授了HR及部
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技术的秘诀。在过去几年中，我采访了数百位成功的经理，话题从企业策略到如何管理偶尔出现的疯子无所不包。也许在这些谈话中最有用的就是那些谈到如何
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与面试技巧》沙龙会在上海迈舍咖啡圆满结束，与
王美江
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客户：世为集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/10/26 0:00:00 人力资源之
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